Weiterbildung zur Betreuungskraft und zum Alltagsbegleiter nach § 53b SGB XI

Was macht eine Betreuungskraft nach § 53b SGB XI?

Eine Betreuungskraft nach § 53b SGB XI begleitet Menschen im Pflegeheim, in der Kurzzeitpflege oder in der Tages- und Nachtpflege durch den Alltag: Gespräche, Vorlesen, Singen, Spaziergänge, Basteln, Bewegung in der Gruppe. Sie ist keine Pflegekraft. Ihre Aufgabe ist Zuwendung, Aktivierung und Teilhabe, zusätzlich zur Pflege und in Absprache mit dem Pflegeteam.

Die Betreuungskräfte-Richtlinien des GKV-Spitzenverbands zählen auf, worum es geht: malen und basteln, kochen und backen, Musik hören und singen, Brett- und Kartenspiele, Spaziergänge und Ausflüge, Fotoalben anschauen, Erinnerungsalben anlegen. Dazu kommt etwas, das in keiner Liste steht und doch der Kern ist: Du bist da. Für Gespräche über Alltägliches und über Sorgen, und Deine Anwesenheit nimmt Ängste.

Die Angebote richten sich nach dem Menschen, nicht nach dem Plan: nach seiner Biografie, seinen Wünschen und seiner Tagesform. Meist arbeitest Du in der Gruppe, weil das gegen Einsamkeit hilft. Wer bettlägerig ist, bekommt Dich auch allein.

Was nicht dazugehört: Nach § 2 Abs. 4 der Richtlinien wirst Du weder regelmäßig noch planmäßig in die Körperpflege oder die Hauswirtschaft eingeplant, und Behandlungspflege bleibt den Pflegefachkräften vorbehalten. Darauf achtet die verantwortliche Pflegefachkraft. Wenn Du darauf hinweist, darf Dir daraus kein Nachteil entstehen.

Was ist der Unterschied zwischen § 43b und § 53b SGB XI?

§ 43b SGB XI gibt Menschen in stationären Pflegeeinrichtungen den Anspruch auf zusätzliche Betreuung und Aktivierung. § 53b SGB XI regelt, welche Qualifikation und welche Aufgaben die Betreuungskräfte dafür haben. Der eine Paragraf schafft also die Stelle, der andere beschreibt, was Du dafür lernst. Der HÖHER-Kurs folgt beiden.

Deshalb heißt die Weiterbildung bei uns „Betreuungskräfte / Alltagsbegleiter gemäß den Richtlinien nach §§ 43b und 53b SGB XI“. Für Dich zählt vor allem § 53b, denn danach hat der GKV-Spitzenverband die Betreuungskräfte-Richtlinien erlassen. Sie legen fest, was Du vorher brauchst, wie lange die Qualifizierung dauert und wie oft Du Dich fortbildest.

Und § 53c? Diese Nummer liest Du noch oft, sie ist veraltet. Von 2017 bis 2019 stand die Regelung in § 53c SGB XI, zum 01.01.2020 wurde sie inhaltsgleich nach § 53b verschoben. Davor hieß sie § 87b. Wer nach einer dieser älteren Fassungen qualifiziert ist, muss nicht neu anfangen: Nach § 5 Abs. 3 der Richtlinien gilt die Qualifikation weiter.

Mehr Hintergrund zu beiden Paragrafen steht in unserem Beitrag Betreuungskraft nach § 43b und § 53b.

Welche Voraussetzungen brauche ich, um als Betreuungskraft zu arbeiten?

Für die Weiterbildung zur Betreuungskraft nach § 53b SGB XI brauchst Du keine Pflegeausbildung, das legen die Betreuungskräfte-Richtlinien des GKV-Spitzenverbands fest. Vor dem Start machst Du ein Orientierungspraktikum von 40 Stunden in einer Pflegeeinrichtung. Zur Qualifizierung gehört nach den Richtlinien auch ein Erste-Hilfe-Kurs.

Nach § 4 Abs. 1 der Richtlinien ist kein therapeutischer oder pflegerischer Berufsabschluss nötig. Damit Du als Betreuungskraft eingesetzt werden kannst, brauchst Du drei Nachweise: das Orientierungspraktikum, die Qualifizierung und danach die jährliche Fortbildung.

Das Orientierungspraktikum umfasst nach § 4 Abs. 2 der Richtlinien 40 Stunden und liegt vor der Qualifizierung, in einer zugelassenen ambulanten, vollstationären oder teilstationären Pflegeeinrichtung. Du siehst dort, ob die Arbeit zu Dir passt. Warst Du schon mindestens 40 Stunden in der Betreuung oder Pflege einer solchen Einrichtung tätig, gilt es als erfüllt.

Erste Hilfe: Die Richtlinien zählen den Erste-Hilfe-Kurs und das Verhalten im Notfall zu den Inhalten des Basiskurses (§ 4 Abs. 3).

Was die Richtlinien persönlich erwarten: eine positive Haltung gegenüber kranken, behinderten und alten Menschen, Einfühlungsvermögen, Geduld, Kreativität, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit. Ein Zeugnis dafür gibt es nicht, das merkst Du im Praktikum.

Bist Du schon Pflegefachkraft? Für examinierte AltenpflegerInnen, Gesundheits- und KrankenpflegerInnen, Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner und für Pflegehelferinnen mit mindestens einjähriger landesrechtlicher Ausbildung gilt die Qualifizierung nach § 5 Abs. 1 der Richtlinien grundsätzlich als erfüllt.

Brit RichterExpertin für Pflegeweiterbildungen

Nicht sicher, ob Dein Praktikum zählt?

Sag uns, was Du schon gemacht hast, dann ordnen wir das ein.

Persönliche Beratung

Wie läuft die Weiterbildung zum Alltagsbegleiter ab?

Die Weiterbildung Betreuungskräfte / Alltagsbegleiter der HÖHER Akademie dauert 4 Monate und umfasst 160 Unterrichtseinheiten plus 80 Stunden Praktikum. Du lernst in drei Modulen: Basiskurs, Betreuungspraktikum in einer Pflegeeinrichtung und Aufbaukurs. Du lernst vor Ort oder live online, am Ende stehen eine Wissensabfrage und das HM-Zertifikat.

Modul 1, der Basiskurs, vermittelt Kommunikation und Umgang mit Menschen mit Demenz, psychischen Erkrankungen oder geistigen Behinderungen, Biografiearbeit, Dokumentation, Hygiene, Gewalt in der Pflege und den Umgang mit Tod und Sterben. Modul 2 ist das Betreuungspraktikum in einer Pflegeeinrichtung. Modul 3, der Aufbaukurs, vertieft Bewegung, Rechtskunde, Kommunikation, Hauswirtschaft und Ernährungslehre.

Die Betreuungskräfte-Richtlinien des GKV-Spitzenverbands verlangen mindestens 160 Unterrichtsstunden, davon 100 im Basiskurs und 60 im Aufbaukurs, und ein zweiwöchiges Betreuungspraktikum. Das Praktikum begleitet eine erfahrene Pflegefachkraft, und Du musst es nicht am Stück machen. Du kannst es aufteilen, damit es zu Familie und Arbeit passt.

Du lernst mit Deiner festen Gruppe an festen Terminen, im Schnitt etwa 9 Unterrichtseinheiten pro Woche. Die Dozierenden kommen aus der Pflegepraxis, die Kursbetreuung ist auch zwischen den Terminen für Dich da. Den Abschluss bildet eine Wissensabfrage, danach bekommst Du das HM-Zertifikat der HÖHER Akademie.

Maria BenkőProjektmanagement Abteilung Planung

Ich begleite Dich beim Onboarding

„Hallo, ich bin Maria! Ich sorge dafür, dass Du gut in Deine Weiterbildung startest.“

Muss ich mich als Betreuungskraft jedes Jahr fortbilden?

Ja. Nach den Betreuungskräfte-Richtlinien des GKV-Spitzenverbands bildest Du Dich als Betreuungskraft jedes Jahr mit mindestens 16 Unterrichtsstunden fort, solange Du in dem Beruf arbeitest. Bei der HÖHER Akademie gibt es dafür den Kurs Betreuungskräfte / Alltagsbegleiter Refresh: 20 Unterrichtseinheiten an 2 Tagen für 299 Euro.

Die Fortbildung soll Dein Wissen auf den aktuellen Stand bringen und Raum geben, über die eigene Arbeit nachzudenken. So steht es in § 4 Abs. 4 der Richtlinien. Der Refresh-Kurs setzt genau dort an: Kommunikation, Wahrnehmung und aktives Zuhören, dazu neue Ideen für Beschäftigung und Freizeitgestaltung.

Teilnehmen kannst Du mit einer abgeschlossenen Weiterbildung zur Betreuungskraft nach § 53b, § 53c oder § 87b Abs. 3, egal bei welchem Anbieter. Du bekommst eine HM-Teilnahmebescheinigung. Alle Termine stehen auf der Seite des Refresh-Kurses.

Was kostet die Weiterbildung zur Betreuungskraft?

Die Qualifizierung Betreuungskräfte / Alltagsbegleiter nach §§ 43b und 53b SGB XI kostet bei der HÖHER Akademie 1.495 Euro, die jährliche Fortbildung Refresh 299 Euro. Beide sind von der Mehrwertsteuer befreit. Die Qualifizierung ist über Deinen Arbeitgeber nach dem Qualifizierungschancengesetz zu bis zu 100 % förderfähig.

In den 1.495 Euro stecken 160 Unterrichtseinheiten mit Dozierenden aus der Pflegepraxis, die Kursbetreuung und die Online-Bibliothek. Die Rechnung kommt erst zum Start. Termine und Buchung findest Du auf der Seite der Weiterbildung.

So läuft die Förderung: Dein Arbeitgeber stellt den Antrag bei der Agentur für Arbeit, spätestens 8 Wochen vor Kursstart. Wie viel übernommen wird, hängt von der Größe Deines Betriebs ab. In einigen Bundesländern gibt es zusätzlich Landesprogramme. Bildungsgutscheine der Agentur für Arbeit und Aufstiegs-BAföG sind bei uns nicht möglich.

Was für Dich passt, besprechen wir in der kostenlosen Förderberatung. Wie Du das Gespräch mit Deinem Arbeitgeber führst, steht in unserem Beitrag wie Du Deinen Arbeitgeber überzeugst.