Social Learning, auch ein Thema für Unternehmen!

Noch für 10 Jahren hätten wir uns nicht vorstellen können, wie sich die Welt des Lehrens und Lernens verändern wird. Aber jetzt leben und arbeiten wir in einer vollständig digitalisierten Welt. Einer Welt in der Google im Handumdrehen alle Fragen beantwortet. In welcher Tablets und Smartphones uns zu jeder Zeit online mit der Welt verbinden und in der wir, dank des GPS-Standortsdienst, nie wieder nach dem Weg fragen müssen.

Social Learning im Privatleben und Unternehmen

Sich mit anderen Menschen weltweit auszutauschen und zu verbinden ist heutzutage kein Problem mehr. Dank Facebook, Twitter, Linkedin und Blogs werden mit wenigen Mausklicks Informationen ausgetauscht und weitergeleitet. Da ist es auch nícht verwunderlich das wir heute 80% unseres Wissen, auf informelle Art und Weise aneignen. Wer eine Frage hat der blättert nicht mehr in Büchern, wo die Informationen auch schon mal veraltet sein können. Stattdessen nutzen wir das Internet und seine Fülle an aktuellem Wissen und Informationen. Dieses Wissen lässt sich leichter einprägen, wenn es mittels Videos, Bildern und Texten aufgearbeitet wurde.

Im Social Learning wird stark auf den digitalen Wandel der Zeit gesetzt. Aktuelle Informationen verständlich aufgearbeitet und eine Vernetzung der Lehrenden und Lernenden untereinander sind das Erfolgsrezept.

Die richtigen Geschäfts- und Lernziele erreichen

Mit Social Learning können Unternehmen ihre Mitarbeiter individuell weiterbilden, sodass diese in der Lage sind auch unter völlig veränderten Bedingungen ihre Geschäfts- und Lernziele zu erreichen. Auf diese Weise kann ein Unternehmen seine Angestellten zu Leistungsträgern machen. Dabei wird je nach Mitarbeiter die richtige Fähigkeitezu den passenden Aufgaben erlernt.

Indem Social Learning im Unternehmen integriert wird, können Sie die Leistung des Unternehmens steigern!

Social Learning im gesamten Mitarbeiterzyklus

Social Learning betrifft übrigens den gesamten Mitarbeiterzyklus im Unternehmen. Es sollte bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter beginnen und wird durch gezielte Wissens- und Informationspflege mittels informellen Wissenaustausch gefördert. Social Learning beschleunigt damit die Effektivität der Mitarbeiter und bringt eine höhere Leistungssteigerung mit sich.