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Autor: Redaktion Weiterbildung | 10.05.2017 um 17:49 Uhr | 0 Kommentare

Dies ist bei der Mitarbeiter-Weiterbildungen zu beachten

 

Die Weiterbildung ist beliebt, dies gilt für Pflegekräfte, wie für Vorgesetzte. Die Weiterbildung für Mitarbeiter, durch Fernlehrgänge und Inhouse-Seminare, bringt neues Wissen in den Betrieb. Davon profitiert der Arbeitgeber. Die verbesserte Kompetenz der Pflegekräfte sichert den Beruf und eröffnet neue Karriereoptionen. Dies hilft dem Arbeitnehmer.

Zusätzlich erlernte Fähigkeiten und Wissen sind heutzutage ebenso profitabel wie Berufserfahrung. Sie geben dem Pflegepersonal bessere Verhandlungsmöglichkeiten gegenüber dem Arbeitgeber und verbessern die Chancen und den Aufstieg auf dem Arbeitsmarkt.

Jeder Interessierte an einer Weiterbildung im Pflegeberuf, sei es über Präsenzseminare oder Einzelmodull-Lehrgänge, sollte daher über die besten Konditionen und den optimalen Aufbau einer Weiterbildung wissen. Diese Hinweise helfen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die Weiterbildung Karriere gerecht zu gestalten.

In der unternehmensspezifischen Fortbildung ist es wichtig vorab mögliche Lücken und zukünftig wichtige Kompetenz frühzeitig zu erkennen. Die Anforderungen und Bedürfnisse in der Altenhilfe ändern sich mit der Zeit. Nebenberufliche Weiterbildung hilft dem Betrieb schnell auf die Prozesse zu reagieren und Fachkräfte zu binden. Denn Weiterbildungen helfen dem einzelnem Mitarbeiter und dem Betrieb, wenn da Personal das neue Wissen in den Betriebsalltag überführt und Kollegen dadurch mitanlernt.

Ein allzu spezifische Weiterbildung kann aber auch Tücken haben. Ist ein Wechsel in ein anderes Unternehmen gefragt, kann das sehr spezielle Fachwissen nichts mehr nützen, da man auf andere Tätigkeiten trifft. Daher sollte die nebenberufliche Weiterbildung als ein langfristiges Projekt geplant werden. Wichtig bei der Überlegung ist auch, wie sehr man sich an einen Betrieb binden möchte.

Tags: Mentorenausbildung, Effizienzsteigerung, Führungs-Coaching

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