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Autor: Redaktion Weiterbildung | 28.04.2017 um 16:20 Uhr | 0 Kommentare

Statistiken zeigen: Pflegeberufe bieten sichere Karrieren

"Pflegeberufe nehmen einen Spitzenplatz bei der Verweildauer im Beruf ein!“, sagte jüngst Bernd Meurer, Präsident des Bundesverbands privater Anbieter sozialer Dienste e.V.. Ein Studie des Bundesinstitutes für Berufsbildung von 2013 stimmt ihm zu. Danach verblieben über 74 Prozent der gelerntem Pflegekräfte in ihrem Beruf; ein Höchstwert in der deutschen Berufslandschaft.

Dieser Wert lässt auf eine hohe Identifikation der Pflegekräfte mit ihren Tätigkeiten schließen. Umso wichtiger ist daher eine durch die Betriebe unterstützte Weiterbildung der Mitarbeiter, um vorhandenes Wissen aufzufrischen und neue Methoden und Techniken der Altenpflege zu erlernen. Dies fördert Karrierechancen und stärkt die Beziehung des Menschen zum Beruf.

Auch der Nachwuchs zeigt sich neugierig. Das Interesse junger Menschen an Pflegeberufen steigt laut des "Berufsbildungsbericht 2017" leicht an. Im Vergleich zum Vorjahr nahmen 176 Schülerinnen und Schüler die Altenpflege-Ausbildung auf. Dies ist ein weiterer Grund für die Weiterbildung des bestehenden Personals durch Fernlehrgänge, In-House-Seminare und E-Learning.

Mit geschultem pädagogischen Wissens können Pflegekräfte den Nachwuchs in der Altenhilfe besser anleiten und das notwendige praktische Know-How des Berufs vermitteln. Eine frühzeitige Mentorenausbildung erhöht die Qualität der Pflege, stärkt langfristig die Verweildauer im Beruf der kommenden Generationen an Pflegepersonal und fördert das Renommee der Altenpflege in der Gesellschaft.

Tags: Inhouse-Veranstaltungen, Mentorenausbildung

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